Schlagwort: Arbeitsrecht fuer Arbeitnehmer

Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben muss. Hier erfahren Sie, in welchen Fällen eine Begründung notwendig ist.

Zusätzlicher Job im Pizzaservice: Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass bei Minijobs ohne vertragliche Regelung keine Vergütung für nicht geleistete Stunden über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden hinaus gezahlt wird. Hier erfahren Sie mehr!

Schwangerschaft: Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber frühzeitig von ihrer Schwangerschaft erzählt, stellt sich häufig die Frage, ob ich das Team darüber informieren darf. Welche gesetzlichen Bestimmungen existieren diesbezüglich?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat festgestellt, dass in Schleswig-Holstein ausschließlich Frauen die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst übernehmen dürfen. Diese Einschränkung wurde jüngst vom BAG als verfassungsrechtlich gerechtfertigt angesehen, um dem Ziel der Frauenförderung gerecht zu werden. Informieren Sie sich näher über das umstrittene Urteil und dessen rechtliche Auswirkungen.

AGG-Entschädigung wegen Diskriminierung durch Neutralitätsgebot: Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, da ein Arbeitsvertrag mit Neutralitätspflicht Diskriminierung darstellt, wenn das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit unerheblich ist. Hier erfahren Sie mehr!

Beachten Sie Klagefristen nach Kündigung und bei befristeten Verträgen, um Ihre Rechte zu wahren. Während des Arbeitsverhältnisses können Ausschlussfristen gelten, die eine schnelle Geltendmachung von Ansprüchen erfordern. 

Nicht jede Kündigung ist wirksam! Mit der Kündigungsschutzklage wehren Sie sich gegen die Ungerechtigkeit Ihres Arbeitgebers. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie, wenn es um Ihren Job geht.

Unabhängig davon, ob es sich um eine fristlose oder ordentliche Kündigung handelt: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stehen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern bestimmte Ansprüche zu. Erfahren Sie hier mehr.