Schlagwort: Ralf Bergert

Zusätzlicher Job im Pizzaservice: Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass bei Minijobs ohne vertragliche Regelung keine Vergütung für nicht geleistete Stunden über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden hinaus gezahlt wird. Hier erfahren Sie mehr!

Schwangerschaft: Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber frühzeitig von ihrer Schwangerschaft erzählt, stellt sich häufig die Frage, ob ich das Team darüber informieren darf. Welche gesetzlichen Bestimmungen existieren diesbezüglich?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat festgestellt, dass in Schleswig-Holstein ausschließlich Frauen die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst übernehmen dürfen. Diese Einschränkung wurde jüngst vom BAG als verfassungsrechtlich gerechtfertigt angesehen, um dem Ziel der Frauenförderung gerecht zu werden. Informieren Sie sich näher über das umstrittene Urteil und dessen rechtliche Auswirkungen.

AGG-Entschädigung wegen Diskriminierung durch Neutralitätsgebot: Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, da ein Arbeitsvertrag mit Neutralitätspflicht Diskriminierung darstellt, wenn das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit unerheblich ist. Hier erfahren Sie mehr!

Beachten Sie Klagefristen nach Kündigung und bei befristeten Verträgen, um Ihre Rechte zu wahren. Während des Arbeitsverhältnisses können Ausschlussfristen gelten, die eine schnelle Geltendmachung von Ansprüchen erfordern. 

Eine Betriebsprüfung ist komplex. Da Unstimmigkeiten jedoch wirtschaftlich gravierende Konsequenzen nach sich ziehen können, ist es entscheidend, dass sie reibungslos verläuft. Mit meiner langjährigen Praxiserfahrung erläutere ich, worauf Sie achten müssen.

Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden. Im kollektiven Arbeitsrecht lässt sich vieles regeln. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht geben wir einen Überblick darüber, was alles rechtlich möglich ist und welche Gefahren Sie beachten müssen.

Kündigungen sind oft schwierig. Das Arbeitsrecht beinhaltet viele Schutzvorschriften. Da der Kündigungsschutz komplex ist, kann eine Kündigung leicht unwirksam werden. Wir erklären Ihnen, wie Sie korrekt und rechtssicher kündigen können.

Nicht jede Kündigung ist wirksam! Mit der Kündigungsschutzklage wehren Sie sich gegen die Ungerechtigkeit Ihres Arbeitgebers. Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie, wenn es um Ihren Job geht.

Unabhängig davon, ob es sich um eine fristlose oder ordentliche Kündigung handelt: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stehen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern bestimmte Ansprüche zu. Erfahren Sie hier mehr.